В нашей стране официальным документом, который контролирует отношения между работодателем и работником, является Трудовой кодекс. По отношению к беременной женщине, в нем четко сказано: «расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается». Несмотря на это, увольнение беременных - явление распространенное. Пользуясь некоторыми "лазейками" в кодексе, неблагонадежные работодатели часто оставляют беременных без работы и без средств к существованию в самый ответственный период их жизни. Для большинства работодателей беременная сотрудница - это сплошные проблемы: больничные, выплаты, отпуска, ежемесячные пособия, поиск замещающего работника и прочее, - все это лишние обязательства, от которых проще избавиться, чем выполнять все по закону.
Подписаться на этот канал RSS
30 Ноябрь 2015