Имеют ли право уволить беременную? К каким уловкам прибегают работодатели, чтобы распрощаться с неугодной сотрудницей? Как будущей матери защитить свои права, получить полагающиеся ей выплаты, сохранить работу и уйти в положенный отпуск?
Как могут уволить беременную?
Заключенный между руководством и работником договор расторгнуть можно по разным причинам. Все основания для этого прописаны в ТК РФ. Изучать кодекс подробно мы не будем, тем более что беременная сотрудница находится на особом положении, и уволить ее не так просто, как обычного сотрудника. Расторгнуть договор с будущей матерью можно только по ее инициативе, а также в случае ликвидации организации, где она устроена на работу, и по некоторым, независящим от сторон договора, обстоятельствам. Однако часто работодатели прибегают к незаконным действиям - они всячески провоцируют женщину уволиться по своей инициативе, для чего делают условия ее работы невыносимыми, и угрожают уволить по статье за какой-нибудь нелепый проступок с ее стороны.
Уловки работодателя.
Самый удобный и идеальный для работодателя вариант увольнения беременной - «инициатива работника». Увольняя будущую мать по собственному желанию, начальство освобождается от выплат различных пособий, оставаясь чистым перед законом. Поэтому чтобы уволить именно по 77 статье, руководители организаций нередко злоупотребляют своими правами и провоцируют беременную уволиться по собственному желанию. Самые распространенные методы для этого - запугивание уволить за проступок (нарушение дисциплины, совершение хищения, аморальное поведение, действия, повлекшие за собой материальный ущерб, неявка на работу, появление в нетрезвом виде, разглашение коммерческой тайны и прочие). Это незаконно! За подобное работодатель вправе сделать замечание, выговор или написать дисциплинарное взыскание, но уволить будущую мать по 81 статье не имеет права!
Нельзя уволить ее и при совместительстве, а также во время испытательного срока, по состоянию здоровья и даже при работе временно – подобное всего лишь уловки! Если будущая мать сама не подпишет заявление на увольнение по якобы своей инициативе, ни один руководитель не сможет ее уволить.
Заставлять будущую мать писать заявление - незаконно! Беременная сотрудница, столкнувшаяся с подобным отношением со стороны работодателя, может смело обращаться в трудовую инспекцию и в суд! Даже если заявление уже написано, в течение 2 недель женщина может передумать и написать еще одно заявление на отзыв предыдущего (если на ее место еще никого не взяли). Однако, все это имеет место быть только тогда, когда работодатель уведомлен о беременности сотрудницы! Поэтому необходимо сказать о своей беременности, лучше письменно, и обязательно с доказательством - медицинской справкой.
Справка о беременности поможет женщине также избежать испытательного срока, а если таковой уже был установлен ранее, избавиться от него. Сказать о беременности и предоставить справку необходимо и перед прохождением проверки на профпригодность, - этот документ освобождает будущую мамочку от любых проверок.
Временная работа. Имеют ли право уволить беременную?
В случае, когда договор между работодателем и беременной имеет конкретную дату (является срочным), но сотрудница заранее уведомляет о своей беременности, подтверждает свое положение справкой и при этом пишет заявление о продлении договора, руководство обязано продлить с ней договор. Поправка о продлении договора с беременной до завершения ее отпуска по беременности и родам, а не до родов, как это было ранее, была внесена в Трудовой кодекс в июне 2015г.
Мало того, если этот отпуск закончился, но действие договора сохранилось, женщина, вышедшая из отпуска по беременности, по письменному заявлению может отказаться от отпуска по уходу за ребенком и выйти работать на прежних основаниях. А вот если договор перестал быть действующим или вышел на работу основной работник, - мамочке придется уволиться. Однако при этом за ней сохранится право на ежегодный отпуск, а также на оплаченный больничный лист, если в этом есть необходимость.
Сокращение. Имеют ли право уволить беременную?
Данная причина для увольнения - прерогатива работодателя, а увольнение будущей матери по инициативе руководства незаконно!
Компания ликвидирована. Имеют ли право уволить беременную?
По этой причине - вполне! Но только тогда, когда компания, в которой работает беременная, ликвидируется полностью (без правопреемства), а не реорганизуется (сливается или разделяется). Однако при ликвидации, работодателю необходимо уведомить всех своих сотрудников об увольнении за 2 месяца до этого, выплатить всем выходное пособие, равное их ежемесячному доходу, и сохранить это пособие на время, затраченное на трудоустройство (максимум 2 мес).
Имеют ли право уволить беременную? Если того желает сама беременная, - да. Имеют право уволить беременную также и по независящим от воли сторон причинам (разные чрезвычайные ситуации, решение суда, смерть и др.) Остальные основания, относящиеся к инициативе работника (кроме полной ликвидации), - недопустимы! Незаконное увольнение беременной чревато для работодателя административной ответственностью, восстановлением уволенной на работе, выплатой ей среднего заработка, а порой, и компенсацией за моральный ущерб. С точки зрения закона, беременная всегда находится в более выигрышной позиции, чем работодатель, поэтому ей незачем идти на поводу у руководства и подписывать заявление на увольнение по собственному желанию!